𝐉𝐚𝐤 𝐳𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢ł𝐲 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐲𝐤𝐢 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐲𝐣𝐧𝐞 𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐬𝐭𝐫𝐳𝐞𝐧𝐢 𝐥𝐚𝐭? 𝐏𝐚𝐦𝐢𝐞̨𝐭𝐚𝐜𝐢𝐞 𝐥𝐢𝐬𝐭𝐲 𝐦𝐨𝐭𝐲𝐰𝐚𝐜𝐲𝐣𝐧𝐞?

Jak się okazuje, dzisiaj mało kto praktykuje ten zwyczaj! Większa część kandydatów nie załącza już tego dokumentu do swojej aplikacji. Coraz większa ilość kandydatów nie dodaje także zdjęcia w swoim cv. Co ciekawe, w niektórych krajach zachodnich to norma, w Polsce nie jest to póki co spotykane na dużą skalę. Jedno jest pewne – profesjonalne, schludne zdjęcie w cv może zachęcić do kontaktu, a także personalizuje nasz dokument.

A propos personalizacji, wielu doradców zawodowych proponuje nam każdorazowe dostosowywanie cv pod konkretną ofertę, a nawet wypisywanie w zakresie obowiązków tych wymienionych w konkretnym ogłoszeniu – jeśli, oczywiście, pokrywają się one z naszym doświadczeniem.

Z pewnością wyzwaniem staje się automatyzacja. Kiedyś zanosiliśmy swoje cv osobiście do firm, dzisiaj, między innymi ze względu na przepisy RODO, jest to praktycznie niemożliwe, a już z pewnością jest to coraz rzadziej spotykana praktyka. Obecnie większość cv przechodzi przez systemy aplikacyjne.
Zmianą jest także fakt, że coraz częściej rozmowy kwalifikacyjne przechodzimy online, obecnie możemy dostać pracę, nie pojawiając się w siedzibie firmy przed jej rozpoczęciem! 

To wszystko pokazuje jak wielką rolę odgrywa cyfryzacja w obszarze rekrutacji. Wielu z nas szuka również ofert przez internet, mimo że kiedyś najczęściej poszukiwania odbywały się przez gazety i urzędy
pracy, które to zamieniły profesjonalne agencje pracy i doradztwa zawodowego.