LEGALIZACJA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW ZAGRANICZNYCH

Zatrudnianie pracowników spoza Polski – co musisz wiedzieć?

Zatrudnianie pracowników zagranicznych to doskonałe rozwiązanie dla firm, które zmagają się z brakami kadrowymi i poszukują wykwalifikowanej siły roboczej. Proces legalizacji pobytu i pracy wymaga jednak spełnienia określonych formalności zgodnie z obowiązującymi przepisami.
W Titan International Vision wspieramy pracodawców na każdym etapie legalizacji zatrudnienia, pomagając w przygotowaniu niezbędnej dokumentacji oraz dbając o zgodność z wymogami prawa.

Kluczowe dokumenty do zatrudnienia pracownika z zagranicy.

Każdy pracownik spoza Unii Europejskiej musi posiadać odpowiednie dokumenty, które umożliwiają mu legalną pracę w Polsce. Do podstawowych wymaganych dokumentów należą:

Paszport

podstawowy dokument potwierdzający tożsamość kandydata

Wiza pracownicza (jeśli wymagana)

konieczna w przypadku osób przyjeżdżających z krajów, które nie korzystają z ruchu bezwizowego

Zezwolenie na pracę

dokument wydawany przez wojewodę lub na podstawie oświadczenia pracodawcy

Karta pobytu

(jeśli pracownik przebywa w Polsce na dłużej)

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

dla pracowników z wybranych krajów (np. Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Armenia)


Dodatkowo w zależności od branży mogą być wymagane certyfikaty zawodowe, zaświadczenia o niekaralności lub badania lekarskie.



titan international vision

Procedura Legalizacji pracownika

Proces legalizacji składa się z kilku kluczowych etapów:

Analiza potrzeb i weryfikacja kandydatów

określenie, czy kandydat wymaga zezwolenia na pracę i jakiego rodzaju dokumenty będą potrzebne

Złożenie wniosku o zezwolenie na pracę

wniosek składany przez pracodawcę w urzędzie wojewódzkim lub zgłoszenie oświadczenia w urzędzie pracy

Oczekiwanie na decyzję urzędową

czas trwania procedury zależy od rodzaju dokumentu i wynosi od kilku dni do kilku miesięcy

Podpisanie umowy z pracownikiem

zgodnie z obowiązującym prawem

Zgłoszenie pracownika do ZUS

obowiązek każdego pracodawcy


Dzięki współpracy z Titan International Vision cały proces przebiega sprawnie, a formalności są minimalizowane do niezbędnego minimum.






titan international vision

Jakie obowiązki ma pracodawcaa

Każdy pracodawca zatrudniający obcokrajowców ma obowiązek:

Sprawdzenia statusu pobytu pracownika i jego uprawnień do pracy
Zapewnienia legalnego zatrudnienia poprzez podpisanie umowy
Zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych (ZUS)
Przestrzegania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia i warunków pracy

Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia może skutkować konsekwencjami prawnymi, w tym karami finansowymi.







titan international vision

Jak Titan International Vision pomaga w legalizacji zatrudnienia?

Współpracując z nami, otrzymujesz kompleksowe wsparcie w całym procesie zatrudniania pracowników zagranicznych. Oferujemy:

✔ Doradztwo prawne i analiza potrzeb kadrowych
✔ Przygotowanie niezbędnych dokumentów
✔ Reprezentowanie firmy przed urzędami
✔ Legalizację pobytu i pracy pracowników
✔ Wsparcie w zakresie zakwaterowania i logistyki

Dzięki naszemu doświadczeniu i wiedzy na temat obowiązujących przepisów, możesz mieć pewność, że cały proces będzie zgodny z prawem i zoptymalizowany pod kątem efektywności.


formularz kontaktowy

Skontaktuj się z nami

get in touch

Skontaktuj się z nami

Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną z ponad sześcioma latami doświadczenia, specjalizującą się w dostarczaniu wykwalifikowanych pracowników z ponad 30 krajów. Działamy szybko, efektywnie i z pełnym zaangażowaniem, zapewniając kompleksową obsługę i wsparcie na każdym etapie współpracy. Naszym priorytetem jest zrozumienie potrzeb klientów i dostosowanie rozwiązań do ich oczekiwań.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.